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Titre
Text copied to clipboard!Analyste de données en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Analyste de données en ressources humaines passionné et compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans l'analyse des données liées aux ressources humaines afin d'améliorer les processus de gestion du personnel, la planification stratégique et la prise de décision. Vous serez responsable de collecter, traiter et interpréter des données complexes pour fournir des rapports clairs et des recommandations stratégiques aux équipes RH et à la direction. Votre rôle sera essentiel pour identifier les tendances, anticiper les besoins en effectifs, évaluer la performance des employés et optimiser les politiques de ressources humaines. Vous collaborerez étroitement avec les départements RH, IT et la direction pour assurer une gestion efficace des talents et contribuer à la croissance de l'entreprise. La maîtrise des outils analytiques, des bases de données et des logiciels de visualisation est indispensable pour réussir dans ce poste. Nous valorisons également la capacité à communiquer clairement les résultats et à travailler en équipe dans un environnement en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collecter et analyser les données relatives aux employés et aux processus RH.
- Développer des rapports et des tableaux de bord pour faciliter la prise de décision.
- Identifier les tendances et les modèles dans les données RH pour anticiper les besoins futurs.
- Collaborer avec les équipes RH pour améliorer les processus de recrutement, de formation et de gestion des talents.
- Assurer la qualité et la confidentialité des données traitées.
- Utiliser des outils statistiques et analytiques pour interpréter les données complexes.
- Présenter les résultats et recommandations aux parties prenantes de manière claire et concise.
- Participer à la mise en place de systèmes d'information RH efficaces.
- Suivre les indicateurs clés de performance liés aux ressources humaines.
- Contribuer à la stratégie globale des ressources humaines par l'analyse de données pertinentes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, statistiques, informatique ou domaine connexe.
- Expérience confirmée en analyse de données, idéalement dans le secteur des ressources humaines.
- Maîtrise des outils analytiques tels que Excel, SQL, Power BI ou Tableau.
- Connaissance des systèmes d'information RH et des bases de données.
- Capacité à interpréter des données complexes et à en tirer des conclusions pertinentes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Esprit analytique et rigueur dans le traitement des données.
- Maîtrise du français professionnel, la connaissance de l'anglais est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les outils d'analyse de données ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données sensibles ?
- Pouvez-vous décrire un projet où vous avez amélioré un processus RH grâce à l'analyse de données ?
- Quels logiciels d'analyse et de visualisation maîtrisez-vous ?
- Comment communiquez-vous des résultats complexes à des non-spécialistes ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque plusieurs demandes d'analyse arrivent simultanément ?
- Quelle est votre expérience avec les systèmes d'information RH ?
- Comment restez-vous à jour avec les évolutions dans le domaine de l'analyse de données RH ?
